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    pk10前三:人资政策

      人才观E2l科利达

      企业实力的抗衡核心是人才竞争,努力打造一支高素质、高效率、高效益的E2l科利达

      人才队伍,共参与、共分享、共创绿色装饰新未来。E2l科利达

      人才战略E2l科利达

      根据未来发展规划需要,公司将在大力招聘设计、施工、预决算、企业管理等各类优秀人才的同时健全人才激励机制、人才竞争机制和人才培训体系,通过引进、识别、培育、再教育、提升的循环,构建最佳的人才梯队。E2l科利达
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      用人之道E2l科利达

      给予及时关注,沟通积累信任,承诺按时兑现;E2l科利达

      集体荣誉教育,学习成长交流,提供各种机会;E2l科利达

      目标任务明确,恰当鼓励成绩,授权信任过程。E2l科利达

      薪酬福利政策E2l科利达

      薪资优势:在做薪酬市场调查的基础上,坚持激励性、公正性、竞争性原则,使薪酬水平在行业中保持优势水平,来吸引和保有人才。E2l科利达

      法定福利:国家法定节假日休息、带薪年假、员工婚、产、哺乳、护理、丧假,社会保险与住房公积金、为部分员工办理商业保险。E2l科利达

      特别福利:午餐补贴、生日贺卡及礼物、中秋等节假日过节费或员工福利品、培训福利、文娱福利(定期不定期举办的集体活动,如运动会、徒步拓展、书画比赛、亲子活动等)。E2l科利达
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      利益分享机制E2l科利达

      营销激励、绩效激励、股权激励E2l科利达

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